4.2.3 评估指标

    干部培训组织工作的评估指标可以设定为培训目标、培训时间、培训地点、培训资料的准备、培训食宿的安排、培训人员的出勤、培训内容的设置、培训老师的选择、培训方式、培训经费等指标。干部培训的成效评估可以分为三个维度：一是对干部培训学习的评估，测量干部对所学的知识、技能的掌握程度。不同的培训内容可以采取不同的评估方法，如书面测试、情境模拟，操作测量，学前/学后比较法等。二是对干部培训后的行为进行评估，主要针对培训后干部绩效的改变。事后进行评估追踪可以引起干部们的重视 ......