4 了解医院文化的形成机制，才能有效地进行医院文化建设

    医院是在一定的外部环境下从事医疗服务活动的，医院为了生存和发展的需要，总是有少数先进人物(例如院领导、知名专家或技术创新骨干及模范员工)首先提出一些先进理念，通过实践的检验，逐步形成医院员工认同的价值观念和行为模式，这就形成了医院某个阶段的文化[3]。随着环境的变化及医院战略的调整，医院需要塑造与其相适应医院文化要素。医院文化中的核心价值观往往都是在医院图生存、求发展的环境中形成的。医院作为社会的有机体，需要生存和发展，但是客观条件又存在某些制约和困难，为了适应客观环境、改变自己的命运，就必然产生一些相应的价值理念和行为模式。同时，也只有反映医院生存发展需要的文化，才能被多数员工所接受，才有强大的生命力。

    基于医院文化的形成机制，笔者认为医院文化建设主要应抓好以下几个环节：第一，医院文化建设离不开医院的发展战略。医院的发展战略是一个医院的长期规划，必须将其作为一项重要工作来抓。对于尚未进行战略发展规划的医院来说，医院文化建设的首要任务之一 ......