对流动采血车护士实施绩效考核管理的探讨
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张丽 山东省临沂市红十字会中心血站;
【摘要】目的探讨对流动采血车护士实施绩效考核管理的方法,提升护理质量和护理管理水平。方法选择2011年1月～2011年12月在流动采血车工作的21名护士为绩效考核研究对象,将初次考核结果和末次考核结果进行比较,分析评价。结果献血者对采血车护士满意度考评初次为93.23%,末次考评为96.90%,各种采血登记表抽查合格率初次为90.48%,末次为99.48%,对献血员追踪回访完成率,初次为95.88%,末次为100.00%。两次考评结果差异有统计学意义(均P0.05)。结论实施新的绩效考核管理方法 ,能激发护理人员工作积极性和责任感,明显提升流动采血车护理质量和护理管理水平,是一种科学的管理方法。
【关键词】 流动采血车 护士 绩效考核 管理
【分类号】R47
自《中华人民共和国献血法》颁布实施以来,献血模式由过去的有偿献血、计划献血发展到现在的自愿无偿献血,血站工作性质也由过去在站内采血转变成街头流动采血。街头流动采血就是使用流动采血车深入到街头、部队、学校、企事业单位、农村进行无偿献血宣传、招募和血液采集工
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[摘要] 目的 探讨对流动采血车护士实施绩效考核管理的方法，提升护理质量和护理管理水平。 方法 选择2011年1月～2011年12月在流动采血车工作的21名护士为绩效考核研究对象，将初次考核结果和末次考核结果进行比较，分析评价。 结果 献血者对采血车护士满意度考评初次为93.23%，末次考评为96.90%，各种采血登记表抽查合格率初次为90.48%，末次为99.48%，对献血员追踪回访完成率，初次为95.88%，末次为100.00%。两次考评结果差异有统计学意义(均P < 0.05)。 结论 实施新的绩效考核管理方法，能激发护理人员工作积极性和责任感，明显提升流动采血车护理质量和护理管理水平，是一种科学的管理方法。
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