项目管理在医学院校人力资源管理中的思考(2)
2.4 人才强院强校战略
中国医学科学院北京协和医学院(以下简称院校)根据全国人才工作会议精神在人才发展的定位上，确立了人才优先发展的战略布局；在人才发展的任务上，明确了高端引领、整体开发的基本思路；在人才发展举措上，设计了一批具有引领创新示范性的重大人才工程。实施了具有引领创新示范性的”协和学者与创新团队发展计划”人才工程。集中利用有限资源，大力实施人才强院强校战略[8]。
3 医学院校人才项目构建
为把院校建设成为国家医学科学核心研究基地，国内一流、国际知名的研究型医学院校，国家级科教型医疗中心、重大疾病防治中心，国家转化医学中心，国家医学科技特色产业基地和研发中心提供人才保障。①确立人才优先、高端引领的发展战略；构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系。②造就数名院士、汇聚10余名国际知名、代表国家医学科学研究的领军人物；吸引和遴选20名具有国际领先水平的学科带头人；培养50名协和学者以全面加强重点学科、院校急需发展的交叉学科和新兴学科建设；100名具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，招收和培养300名具有自主创新能力的跨学科、复合型、德才兼备的博士后人员，加大带动院校人才队伍整体素质的提升。③积极探索以重点学科、国家重点实验室、部委重点实验室、研究中心为依托，以学科带头人为核心 ......
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中国医学科学院北京协和医学院(以下简称院校)根据全国人才工作会议精神在人才发展的定位上，确立了人才优先发展的战略布局；在人才发展的任务上，明确了高端引领、整体开发的基本思路；在人才发展举措上，设计了一批具有引领创新示范性的重大人才工程。实施了具有引领创新示范性的”协和学者与创新团队发展计划”人才工程。集中利用有限资源，大力实施人才强院强校战略[8]。
3 医学院校人才项目构建
为把院校建设成为国家医学科学核心研究基地，国内一流、国际知名的研究型医学院校，国家级科教型医疗中心、重大疾病防治中心，国家转化医学中心，国家医学科技特色产业基地和研发中心提供人才保障。①确立人才优先、高端引领的发展战略；构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系。②造就数名院士、汇聚10余名国际知名、代表国家医学科学研究的领军人物；吸引和遴选20名具有国际领先水平的学科带头人；培养50名协和学者以全面加强重点学科、院校急需发展的交叉学科和新兴学科建设；100名具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，招收和培养300名具有自主创新能力的跨学科、复合型、德才兼备的博士后人员，加大带动院校人才队伍整体素质的提升。③积极探索以重点学科、国家重点实验室、部委重点实验室、研究中心为依托，以学科带头人为核心 ......
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