企业转制医院聘用医务人员现状分析(1)
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[摘要] 目的 研究企业医院改制后招聘合同制医务人员在医院工作和生活的现状，探讨如何加强这一特殊群体的管理，及对促进医院医疗质量和服务质量提升的意义。 方法 通过对2011年7月～2012年6月在岗聘用合同制医务人员进行调查，选取其“压力状况”、“满意度自我评价状况”、“担忧的问题”3个方面的评价结果做统计分析。 结果 转制医院聘用医务人员总体生活和工作状况较好，同时也存在一些问题和困惑。 结论 采取人性化管理、合理配置人力资源、科学规划职业生涯、提高薪酬福利、规范学习培训体系等方式有针对性地解决聘用合同制医务人员的合理需求，可有效调动其工作积极性，最终实现医院综合目标和个人奋斗目标。
[关键词] 企业转制医院；聘用医务人员；现状；分析
[中图分类号] R191 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210(2013)05(a)-0156-03
为进一步优化国有企业组织结构，加快医疗卫生体制改革，各企业及其医院正在逐步贯彻执行党中央和国务院的文件精神进行转制。企业医院转制后，其员工人数、岗位结构、学历组成等都发生了较大变化[1]。企业转制医院为满足医疗保障需求，主要通过聘用合同制医务人员来补充工作人员的不足，部分转制医院聘用医务人员已接近原有编制人员总数。本研究通过调查对聘用医务人员的工作现状进行较全面了解，对其存在的问题进行分析，并提出相应建议。
1 资料与方法
2011年7月～2012年6月选择江汉油田企业改制医院，包括原三级甲等综合医院、二级甲等医院和基层社区医院作为调查单位，采用随机抽样方法，对样本医院转制后的聘用合同制医务人员进行问卷调查，共发放调查问卷340张，收回320张，有效率为94.11% ......
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