卫生事业管理专业毕业生规范化培训的探讨(3)
2.3 卫生管理职称体系的建立
在我国，职称是专业技术水平、能力和成就的等级称号，是反映专业技术人员学术、技术水平和工作能力及工作成就的重要标志。但直到目前为止，全国尚未建立统一的卫生管理职称系列。自2005年开始，上海、江苏、陕西、甘肃、宁夏等省、市逐步完善医院管理人员的职称体系，初、中级卫生管理人员可以通过参加各省、市人才交流服务中心组织的卫生专业人才评价考试获得相应的初、中级技术职称。同时，2007年江苏省也建立了卫生管理专业高级技术职称的评审体系，为卫生管理人员职称晋升明确了路径。但由于缺乏统一的评定标准，各地方主管部门有的进行评审，有的组织考试；职称名称也不统一，有的是研究员，有的是技师。而且评定的职称只在各自的省、市范围内有效，不在全国范围内通行。管理职称在政策制定上的滞后，严重限制了管理人才的合理流动，无形中挫伤了他们的积极性。因此，建议卫生行政主管部门应尽快建立一套全国范围内认可的、较为完善的晋升体系，并制订符合卫生事业管理专业人员的切实可行的培养计划，确定培养周期，把按时保质的完成规范化培养作为晋升职称的必要条件之一，真正让管理人员做到“在其位，谋其政”，增加职业安全感和成就感。
3 卫生事业管理专业学生毕业后规范化培训的可行性
3.1 卫生事业管理专业迅速发展 ......
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在我国，职称是专业技术水平、能力和成就的等级称号，是反映专业技术人员学术、技术水平和工作能力及工作成就的重要标志。但直到目前为止，全国尚未建立统一的卫生管理职称系列。自2005年开始，上海、江苏、陕西、甘肃、宁夏等省、市逐步完善医院管理人员的职称体系，初、中级卫生管理人员可以通过参加各省、市人才交流服务中心组织的卫生专业人才评价考试获得相应的初、中级技术职称。同时，2007年江苏省也建立了卫生管理专业高级技术职称的评审体系，为卫生管理人员职称晋升明确了路径。但由于缺乏统一的评定标准，各地方主管部门有的进行评审，有的组织考试；职称名称也不统一，有的是研究员，有的是技师。而且评定的职称只在各自的省、市范围内有效，不在全国范围内通行。管理职称在政策制定上的滞后，严重限制了管理人才的合理流动，无形中挫伤了他们的积极性。因此，建议卫生行政主管部门应尽快建立一套全国范围内认可的、较为完善的晋升体系，并制订符合卫生事业管理专业人员的切实可行的培养计划，确定培养周期，把按时保质的完成规范化培养作为晋升职称的必要条件之一，真正让管理人员做到“在其位，谋其政”，增加职业安全感和成就感。
3 卫生事业管理专业学生毕业后规范化培训的可行性
3.1 卫生事业管理专业迅速发展 ......
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