湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设的现状分析及对策(2)

http://www.100md.com 2014年11月25日 中国医药导报2014年第33期

     1.3 人员结构不合理，乡村医生队伍后备力量严重不足

    乡村医疗卫生机构需向居民提供基本医疗服务以及预防、保健、康复、健康教育等综合性、连续性的服务，是基本医疗卫生服务和公共卫生服务的双重网底，特别需要以全科医生为核心的卫生人才队伍。在欧美国家，全科医生大多有独立的工作，有的甚至同时服务于多家医疗机构，全科医生数量占到医生总数的29%～62%，其获得的工资收入比大部分专家要多，学历较高，也占有较高的社会地位[4]。但是我国全科医师的培养起步晚，对人才的培养处于初始阶段，培养的全科医生质量不高，同时，对全科医生的培养人数也少，全科医生的数量已严重不足，因此，我国各地全科医生的整体学历偏低，而且没有受到过系统的专业技能培训。该县全科医生仅47名，且多为大专、中专学历，只占全县卫技人员的10.68%，远低于国际上30%～60%的平均水平，因此对全科医生的需求不仅数量上缺口巨大，而且专业素质也与要求相去甚远。同时，该县共有在岗乡村医生358名，其中60岁以上77名，占21.5%；50～60岁86名，占24.0%；40～<50岁62名，占17.3%；40岁以下的仅有133名，仅占总人数的37.1%；村医人员结构严重不合理，大多数村医年龄偏大，加之村医待遇低，工作繁杂，大部分农村青年不愿从事村医工作，直接导致村医后备人员严重不足，村医的人才青黄不接。

    1.4 待遇无保障 ......