北京市某民营医院的人力资源流动现状分析(2)

http://www.100md.com 2015年9月25日 中国医药导报2015年第27期

     2 结果

    2.1 离职率的统计

    A医院5年来年均离职人数为81人，年均离职率为17.33%，各年离职情况见表1。

    2.2 离职人员性别、年龄和学历构成

    在A医院5年(2010～2014年)的离职人员中，女性明显多于男性，女性离职人数是男性离职人数的近2.5倍，年均分别占71.83%和28.62%，每年上下浮动不大，这也源于医院本身护士人数较多，所占比重较大。见表2。从年龄来看，离职人员中<26岁的人员最多，占42.01%，其次是26～<31岁，占25.55%，且<31岁的离职人数是≥31岁的离职人数的2倍多，从毕业到30岁期间仍是跳槽和择业的高峰期；从学历来看，离职人员中大专及以下学历的所占比重最大(67.08%)，硕士和博士所占比重最小(9.83%)。见表2。

    2.3 离职人员的岗位分布

    在离职人员中，护士占比最高，为46.93%，见表3。值得注意的是，在离职的医务人员中(除行政后勤)，护士占比高达67.25%(191/284)，远远高于技师(含药师)(12.32%，35/284)和医师(20.42%，58/284)的离职比重。

    2.4 离职的医务人员技术职称分析

    按岗位统计 ......