1 医院领导须重视、健全老干部管理机制

    科学的工作机制是做好新形势下离退休工作的保证[3]。认真落实《北京市离退休干部工作领导责任制》，切实把老干部工作纳入到医院发展的整体规划中。加强对老干部工作的领导，及时掌握离退休干部的动态，第一时间解决其不稳定情况，建立完善的单位成员联系制度。自2002年12月24日北京市委办公厅北京市人民政府办公厅下发《北京市老干部工作领导责任制》至今的近13年来，尽管医院领导班子几经更换，具体负责离退休工作的院领导也调整了几次，但医院党委始终认真贯彻落实责任制，研究和解决离退休工作中的重大问题，每年按照责任制的要求进行对照检查，依靠老干部处和离退休党支部，充分发挥离退休党员的作用，因此离退休老干部这支队伍多年来稳定和谐，逐步形成了我院管理、服务离退休人员的模式。

    把离退休党支部的工作纳入院党委工作计划，做到年初有计划，年中有检查，年底有总结[4]。与医院的党建工作同规划、同部署、同考核、同表彰。党委书记、主管离退休工作的院领导，坚持每季度参加离退休党支部活动，组织学习党的十八大精神、群众路线教育实践活动、深化医疗改革的内容，向老同志通报医院的近况和老同志们关心的热点问题，传达党中央、国务院及市委市政府的文件及会议精神，通报我院医改和新院的规划情况。多年来医院党委一直坚持凡医院的重大决策 ......