医院行政职能科室绩效管理目标的分析(1)

http://www.100md.com 2016年6月5日 《中国医药导报》2016年第16期

     [摘要] 医院行政职能部门是医院正常有序运转中不可或缺的关键服务性部门，它肩负着为医院领导出谋划策，指导、辅助、协调临床科室各项工作的重大任务，行政效率的高低必然会对医院整体效率高低产生巨大影响，但其又是非临床的一线科室，如何发挥和协调各职能部门的最大效能，是医院发展的关键。为此，本研究就行政职能部门绩效管理中存在的问题及改革的必要性，依据工资的改革和综合目标管理细化原则对医院的发展进行了分析，提出了各科室相关的考核细则，需绩效与工作业绩挂钩，并加强考核管理，量化工作目标，调动工作人员的积极性，这为医院的整体发展提供了良好的保障。

    [关键词] 绩效管理；行政职能科室；目标分析

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2016)06(a)-0149-04

    [Abstract] Department of hospital administrative is indispensable to the hospital in the normal and orderly operation of the key and service sector ......