创新护理管理激励机制在提升护理能力中的应用(2)
1.4 做好总结与激励
争创“学习型、服务型、创新型”优秀团队活动，是我院培养优秀护理队伍，加强内涵建设，促进优质服务的一种创新激励机制办法，贯穿于全年护理工作中，全面推进了各项工作的落实，充分调动了全院护士工作、学习、创新的热情，因此，做好总结激励也是非常重要的。从2014年至今，每年度末，我院都会把对此项活动的总结表彰作为一项大的工作来抓。选取了在综合项目上排名优先的“优秀团队奖”和在单项上较好的“团队单项奖”来鼓励团队建设；同时，也在个人方面设立了“优质护理服务奖”、“专科护士讲课奖”、“优秀专科护士”、“继续教育先进个人”和“论文鼓励奖”，还有“小发明创新奖”等等，约有1/3的临床护士受到表彰，很好地发挥了激励、典型示范的作用。
2 效果
通过两年半的争创优秀团队活动的开展，此激励机制促使医院护理工作进一步跃升。在质量与安全管理上，通过全面的、多渠道的开展质量与安全查房、主动报告护理不良事件并召开分析讨论会等方法，查摆原因，制订整改措施，促进护理工作更加严谨、科学、规范；在业务建设上，各科室坚持护理业务查房，进行护理会诊、疑难病例讨论和科研创新等，总结实践的成功经验，不断提高专科护理能力；在队伍建设上，通过继续教育、专科护士讲座、层级护士培训、技术比武竞赛等形式，激励护理人员干劲儿，收获了较好效果。尤其是在服务方面，进一步强化了护理人员人文理念。人文关怀的核心在于肯定人性和人的价值 ......
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争创“学习型、服务型、创新型”优秀团队活动，是我院培养优秀护理队伍，加强内涵建设，促进优质服务的一种创新激励机制办法，贯穿于全年护理工作中，全面推进了各项工作的落实，充分调动了全院护士工作、学习、创新的热情，因此，做好总结激励也是非常重要的。从2014年至今，每年度末，我院都会把对此项活动的总结表彰作为一项大的工作来抓。选取了在综合项目上排名优先的“优秀团队奖”和在单项上较好的“团队单项奖”来鼓励团队建设；同时，也在个人方面设立了“优质护理服务奖”、“专科护士讲课奖”、“优秀专科护士”、“继续教育先进个人”和“论文鼓励奖”，还有“小发明创新奖”等等，约有1/3的临床护士受到表彰，很好地发挥了激励、典型示范的作用。
2 效果
通过两年半的争创优秀团队活动的开展，此激励机制促使医院护理工作进一步跃升。在质量与安全管理上，通过全面的、多渠道的开展质量与安全查房、主动报告护理不良事件并召开分析讨论会等方法，查摆原因，制订整改措施，促进护理工作更加严谨、科学、规范；在业务建设上，各科室坚持护理业务查房，进行护理会诊、疑难病例讨论和科研创新等，总结实践的成功经验，不断提高专科护理能力；在队伍建设上，通过继续教育、专科护士讲座、层级护士培训、技术比武竞赛等形式，激励护理人员干劲儿，收获了较好效果。尤其是在服务方面，进一步强化了护理人员人文理念。人文关怀的核心在于肯定人性和人的价值 ......
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