乌鲁木齐三甲医院护理人员职业认同及职业获益感相关性研究(2)

http://www.100md.com 2016年8月15日 《中国医药导报》2016年第23期

     1.2 方法

    1.2.1 一般资料问卷 问卷内容包括护士性别、年龄、民族、科室、学历、职称、岗位层级、编制、婚姻状况等。

    1.2.2 护士职业认同量表 量表由刘玲等[4]编制，包括5个因子30个条目，即职业认知评价(9个条目)、职业社会支持(6个条目)、职业社交技能(6个条目)、职业挫折应对(6个条目)、职业自我反思(3个条目)；采用Linker 5级级计分，从“非常不符合”～“非常符合”计1～5，总分30～150分，分数越高提示护士的职业认同水平越高。Cranach′s α系数为0.938。

    1.2.3 护士职业获益感量表 量表由胡菁等[5]编制，分为正向职业感知(5条目)、良好护患关系(6条目)、亲友认同(7条目)、团队归属感(5条目)和自身的成长(6条目)5维度，共29个条目；采用Linker 5级计分方法，回答为“很不同意”“不太同意”“不确定”“较同意”“很同意”分别计为1～5，得分越高表示被感知的职业获益感越强。Cranach′s α系数为0.958，各维度Cranach′s α系数为0.821～0.89。

    1.3 质量控制

    调查前给调查对象介绍本次调查研究的意义和方法 ......