[摘要] 目的 了解医院职能管理人员职业倦怠状况，探讨职业倦怠对医院职能管理人员工作满意度及职业认同的影响。 方法 2017年2～5月采用職业倦怠量表(MBI-GS)、职业认同量表与工作满意度量表(JSS)对随机抽取的四川省自贡市6所市属三级公立医院150名职能管理人员进行调查，采用Pearson相关分析对职业倦怠、职业认同与工作满意度进行相关性分析，采用多元线性层次回归分析职业倦怠与职业认同、工作满意度之间的因果关系。 结果 职业倦怠得分为(2.44±0.93)分，情感衰竭为(1.97±1.38)分，去人格化为(1.32±1.36)分，成就感低落为(1.81±1.44)分；职业倦怠与职业认同呈显著负相关(r=-0.485，P < 0.01)，职业倦怠与工作满意度同样呈显著负相关(r=-0.506，P < 0.01)；去人格化(β =-0.298 ......