[摘要] 人才是一所医院的核心资源，青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题，调查了安徽省某三甲专科医院2012～2017年青年人才培养情况，包括探索并制订青年人才发展规划，完善人才制度，分批次陆续引进大量中青年技术骨干，在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理，完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设，使医院职工的积极性和整体素质明显提高，青年人才队伍不斷优化壮大，医院综合实力稳步提高。

    [关键词] 专科医院；青年人才；可持续发展

    [中图分类号] R197.323 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2017)12(a)-0151-05

    [Abstract] The talent is the core source of a hospital. Cultivation of young talent is the key to implement the strategy of developing the hospital by science ......