1.3 个人因素

    医疗保健服务是以人的生命和健康为服务对象的，而生命和健康具有很大程度的不确定性以及特殊性，这些不确定性与特殊性使医务人员相比其他的职业群体来说，承受了更多来自自身、职业和社会的多重压力，因此，由于个人因素导致的各种职业伤害也具有个体专属性[16]。例如医务人员个体对本职工作的满意度、科室团队的融合程度、对新技术新业务的掌控能力、工作胜任力的自我评价、个人待遇等都有可能会直接影响其对工作态度，导致因主观防护意识淡漠或工作压力过大引起职业伤害事件的发生[3-4]。

    2 医疗机构建立OSH管理体系框架

    OSH是以防止职工在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施[2]。医疗机构构建OSH管理体系的目的就是为了减少工作环境和工作过程中的各种职业危害因素，规范落实职业安全防护工作，预防职业暴露事件的发生，并保证发生暴露后能够得到及时、正确的处理，维护医务人员的OSH。通过文献回顾的研究方法，对现有文献进行筛选、比较、综合、提炼[17-19]，认为医疗机构的OSH管理体系框架应该具备以下三个方面的内容：

    2.1 OSH管理协调

    2.1.1 管理组织建设 医疗机构应该成立OSH管理工作领导小组 ......