2 解决措施

    基于以上问题，我院于2013年1月制订构建医院核心价值观体系，优化并规范医务人员执业行为的改革措施，具體如下：

    2.1 医院核心价值观内涵培训

    社会主义核心价值观和医院文化建设都属于社会主义社会意识形态的范畴，它们从不同的层面反映了社会精神文化生活，将社会主义核心价值观融入到医院文化建设之中，能让职工明晰是非善恶标准，正确判断个人行为得失[7]。2013年2月开始，我院先后开展了5次调研、两次质性访谈，查找医务人员义利观、经营观、效益观、竞争观、医疗技术观5个方面存在的盲区，并针对性地进行了5次培训，强化医院核心价值观及医院文化内涵。2015年2月开始，医院工会先后组织开展“医院核心价值观”大讨论、“医院文化”主体演讲比赛等主题活动[8]，各位参赛者在这一过程中各抒己见，对自己认可的价值观进行阐释和解读，加快全员积极探索医院核心价值观的步伐。

    2.2 凝练符合医院发展的核心价值观

    大学附属医院具有医疗、教学、科研、文化四大职能，因此符合医院发展的核心价值观既要体现大医精神，又要遗传大学文化精神[9]，即以此为主线针对全体医务人员及中层以上干部分次设计问卷资料，发放问卷调查，收集数据 ......