而护士工作场所欺负行为与离职意愿呈正相关(P < 0.05)，提示护士工作场所欺负行为得分越高，护士离职意愿越强。分析原因可能是工作场所欺负的存在使护理人员处于一种不健康的工作环境之中，与他人缺乏愉快的交流，得不到他人的认可和支持，其工作满意度就会降低，离职意愿就会增加。由于护理工作是实践性较强的专业，加上各个医院缺少护理人员的现象普遍存在，护理人员在其他医疗机构就业较为容易，这也使一部分护士不担心辞职之后会找不到工作的问题，因此遭受到工作场所欺负的护士更会产生离职的想法。

    综上所述，护士离职意愿受到很多因素的影响，如工资、晋升机会、护士心理资本[15]、护士长授权领导[16]、继续教育的需要等。段应龙等[17]研究了职业认同、职业倦怠对护士离职意愿的影响，李钊杨等[18]认为护士离职意愿与组织环境有关系。王敏等[19]认为，规范化培训护士职业期望对离职意愿有影响 ......