[摘要] 目的 以中山市三乡医院(以下简称“我院”)手术科室绩效分配实践为研究对象，采用实例法提出绩效分配中存在的问题，为搭建科学合理术科系统绩效分配方案提供现实依据。 方法 回顾性分析我院关节外科、脊柱外科、普通外科、泌尿外科、妇科、眼耳鼻喉科等6个手术科室2015年1月～2016年12月的绩效分配结果。以现行绩效分配方案作为模型1，以医保分值绩效分配方案建立模型2；以现行绩效结果作为因变量，业务收入、医保分值、平均住院天数、模型2结果作为自变量，采用t检验，采用Pearson相关性分析进行统计学分析。 结果 业务收入、医保分值对模型1均有显著影响(r = 0.655、0.656，P < 0.05)。 结论 以医保分值为基础加入医疗差错与事故等若干质控指标搭建绩效分配模型，能够在保证医疗质量的基础上有效回归医务人员技术价值。其具有操作简单、工作量小、耗费时间短的特点 ......