3.4 提高我院论文发表数量与质量的对策研究

    3.4.1 引导高学历员工发表高质量论文 影响高质量论文发表的因素很多，与作者学历、职称、以及有无课题资助均有关。硕士及以上学历、高级职称、有课题资助的科研人员发表高质量论文明显多[13-14]。研究表明，有研究生教育背景的职工是医院科研队伍的中坚力量，他们所发表的论文无论在质量上还是在影响力方面都能对医院科研做出重要的贡献[15-16]。因此，对具有研究生教育背景的职工应加强引导，鼓励其发表高质量论文[17]。制订相应的激励政策对于引导高学历、高水平的科研人员是很好的方法。医院可以从报销制度和奖励制度上对高学历、高水平的科研人员进行激励。

    3.4.2 加大医院科研信息投入 加大科研投入力度，完善各类平台建设，特别是图书馆文献信息服务建设，做好学科服务是保证科研人员完成科研课题、撰写高水平科研论文的重要保障[18]。加快文献信息资源建设步伐，建设馆藏实体资源和网络虚拟资源，能为医务人员提供充足的专业性和针对性较强的文献信息，开拓医务人员科研思路，掌握学科发展的最新动态和医药前沿[19] ......