有研究发现，离职意愿同职业倦怠成正相关[12]。本研究结果显示，大专及以上学历的青年护士占97.53%，青年护士学历总体较高，学习意识和接受新事物的能力较强[13]，但护理职业的高负荷、低成就感、职业发展空间受限等特点使其产生较大心理落差，决定了青年护士对工作的低满意度，从而产生离职意愿。本研究中，女性护士占96.0%，提示护理团队成员仍以女性为主，青年职业女性在该年龄段面临多方角色冲突，难以平衡工作与家庭，既要在工作中承担照顾者、教育者的角色，又要在生活中担任儿女、妻子、母亲等角色[14]，各种角色带来的压力，使应激来源呈现多样化，造成工作倦怠感的出现。

    3.2 职业倦怠与工作应激源相关性分析

    Pearson相关分析结果显示，青年护士职业倦怠总分及其各维度与工作应激源总分呈正相关(P < 0.01)，职业倦怠总分与工作应激源各维度呈正相关(P < 0.01)，即工作压力越大，职业倦怠感越强，这与杨丽君[15]所得出的工作应激源能正向预测职业倦怠的研究结果相一致。国外研究指出，工作量繁重、工作时间过长、夜班制度、职业风险(如针刺伤、传染病)、死亡面对等 ......