[Key words] Digestive department; Nurse; Competency; Delphi method

    自1973年，美国哈佛McClelland教授第一次提出“胜任力”[1]的概念以来，胜任力得到了广泛的研究和应用，并逐渐成为护理领域的研究热点。临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位[2]，其能力直接决定护理工作的质量与安全。胜任力指标体系是指在组织中担任某一特定任务角色所必备的胜任特征的总和与结构，它不是指单纯的某项能力，而是指担任该工作任务所必须的知识、技能、心理等各个方面能力的总和[3-4]。本研究构建消化专科护理岗位的胜任力指标体系，为评价其胜任力水平提供科学依据，为消化专科护士的培训考核、招聘、选拔、岗位绩效管理等提供参考依据。

    1 资料与方法

    改进的Delphi方法是采用文献分析结果或专家访谈法代替开放式问卷调查，为第一轮调查形成结构式问卷(Murry & Hammons，1995)[5]。改进的Delphi方法与传统的Delphi方法比较，能节省更多的时间，提高效率与回应率。本研究采用改进的Delphi专家咨询法建立消化专科护士胜任力指标体系的构建。具体步骤如下：

    1.1 成立评价小组

    评价小组成员包括4名消化专科护理管理者、1名社会医学与卫生事业管理专业教授、1名卫生管理专业硕士研究生、2名临床护理人员 ......