[摘要] 目的 探索消化專科护士的岗位胜任力，构建科学、合理的消化专科护士岗位胜任力指标体系，为评价其胜任力水平提供科学依据，为消化专科护士的培训、考核、招聘、岗位绩效管理提供参考依据。 方法 2018年11月～2019年6月将岗位胜任力理论作为参考依据，采用文献分析法、焦点小组访谈法和个人深入访谈法初步拟定消化专科护士胜任力评价指标框架，并编制专家函询问卷，运用Delphi法通过2轮专家咨询，采用界值法和专家意见相结合的方法对指标进行增减、修改，采用百分权重法确定指标权重，形成消化专科护士的岗位胜任力模型，组织消化护理专家对模型进行论证和完善。 结果 构建的消化专科护士胜任力模型包含3项一级指标、9项二级指标、39项三级指标，并确定了各项指标的权重。3项一级指标按权重顺序为消化护理临床实践能力(0.3548)、职业素养(0.3330)、综合能力(0.3122) ......