2.2 组织公平感现状

    研究结果显示，护士组织公平感平均得分为(36.73±10.32)分，其中程序公平得分为(9.90±3.17)分、分配公平得分为(10.99±3.33)分、领导公平得分为(9.25±3.00)分、信息公平得分为(6.59±2.28)分，均低于转换后的界值，提示总体处于公平状态。

    2.3组织公平感各因素的差异性比较

    不同的工龄、学历、职称以及劳动关系护士的组织公平感总分及各维度评分间比较，差异无统计学意义(P > 0.05)。见表2。

    2.4 实施岗位管理前后离职率分析

    尽管近年来全院护士人数快速增加，但护士的离职率呈现下降趋势，差异有统计学意义(χ2 = 50.47，P < 0.01)。见表3。

    3 讨论

    传统的护理管理模式是以“身份”为主导的职称晋升、进修培训以及绩效分配模式，易造成护士同工不同酬、工作积极性不高、职业生涯规划不明确等弊端，护士离职意愿增加，严重影响护理队伍的稳定发展[11]。开展护理岗位管理的目的就是要淡化身份管理，建立依据工作数量、服务质量、技术难度和风险系数等要素 ......