[Key words] Hospital culture; Personal characteristics; Young and middle-aged; Nursing culture; Public administration

    近年来，随着医疗卫生体制改革不断深入、人民健康意识和卫生需求不断提高，公立医院在各个方面都面临着严峻的冲击和挑战。成功的医院品牌对于提升医院竞争力、实现可持续性发展具有战略性意义和影响，其中又以文化品牌为灵魂，文化是一个医院的发展底蕴[1-2]。医院文化建设作为一项长期而艰巨的工作，需要管理者做好整体性、系统性规划和设计[3]。不同类型的职工对医院文化建设各个维度的感知或评价可能存在差异，若能较为清晰地了解差异所在，将有利于确定医院文化建设的着力点与重点目标人群，以便因势利导、因人制宜地开展医院文化建设工作[4]。本研究以首都医科大学附属北京天坛医院(以下简称“本院”)的职工为研究对象，通过抽样调查，分析职工对医院文化建设感知评价的影响因素，并提出加强和改进医院文化建设的针对性措施。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2018年3～4月 ......