[摘要] 目的 分析職工对医院文化建设感知评价的影响因素，以便更有针对性地加强医院文化建设。 方法 采用方便抽样法，按照中层干部与普通职工1∶5的比例，于2018年3～4月抽取首都医科大学附属北京天坛医院(以下简称“本院”)职工410名，采用自制问卷调研职工对医院文化建设的感知评价。发放并回收问卷共410份，其中有效问卷403份，有效率为98%。 结果 职工的工作年限、岗位类型、职务对医院文化感知评价存在影响(P < 0.05)。工作年限≤5年和>15年的职工对医院文化建设的感知评价更优，对本院忠诚度较高，差异有统计学意义(P < 0.05)。与其他岗位人员比较，护理人员参与医院文化建设的意愿、活动频率、工作自豪感以及对本院忠诚度最低，差异有高度统计学意义(P < 0.01)。普通职工参与文化建设的意愿、活动频率、工作自豪感和对本院的忠诚度均显著低于有职务人群，差异有高度统计学意义(P < 0.01)。 结论 对于医院文化建设需加强对中青年职工的关注和引导 ......