[摘要] 目的 探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性。 方法 2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士进行调查。 结果 发放问卷357份，回收有效问卷357份，有效回收率为100%。接受调查的急诊科护士职业获益感总分(125.95±15.19)分，组织承诺总分(83.24±17.12)分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r > 0，P < 0.01)，护士职业获益感及其各维度对组织承诺中各维度均有影响(r > 0，P < 0.01)。 结论 急诊科护士职业获益感对组织承诺有正向影响作用，护理管理者可通过实施有效干预措施，提高急诊科护士职业获益感，以进一步增强其组织承诺，从而促进护理队伍稳定发展 ......