聘用制护士心理干预与护理差错的关系
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陈如锦 广东省深圳市南山区西丽人民医院妇产科
【摘要】目的通过探讨聘用制护士的心理干预对护理差错影响,为制定针对性改进措施提供依据。方法就医院聘用制护士发生的护理差错进行调查分析。结果显示聘用制护士因医院环境因素及精神紧张、焦虑、恐惧等心理因素所致的护理差错明显高于正式编制的护士。结论对聘用制护士进行适当的心理疏导,实行有效的防范措施,有利于消除其心理障碍,调整适应能力,提高护理质量,防护理差错。
【关键词】 护理差错 聘用制护士 心理干预 防范措施
【分类号】R47
随着国家医疗事业的改革,聘用制护士已经在各大小医院占有相当大的比例,但临床工作中,护理管理者常忽视聘用护士心理干预因素所致的护理差错。笔者于2003年11月至2004年8月就身边两间医院聘用护士发生的护理差错进行调查分析。现报告如下:1临床资料例1:2003年12月A护士在值大
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[摘要] 目的通过探讨聘用制护士的心理干预对护理差错影响，为制定针对性改进措施提供依据。 方法就医院聘用制护士发生的护理差错进行调查分析。 结果 显示聘用制护士因医院环境因素及精神紧张、焦虑、恐惧等心理因素所致的护理差错明显高于正式编制的护士。 结论对聘用制护士进行适当的心理疏导，实行有效的防范措施，有利于消除其乙理障碍，调整适应能力，提高护理质量，防护理差错。
[关键词]护理差错；聘用制护士；心理干预；防范措施
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