摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，该法案对用人单位人力资源现有管理方式、用工成本与用工模式等将带来深远影响。公立医院在国家经济体制改革和社会保障体系建立的过程中扮演着重要的角色，如何借新法施行的契机及时调整人力资源管理思路，提升管理水平，避免劳资冲突，建立“以人为本”的和谐劳动关系，促进医院的长远发展，都成为管理者新的课题。

    关键词：《劳动合同法》；公立医院；人才；影响；对策

    中图分类号：R012文献标识码：A文章编号：1673-2197(2008)09-0120-02

    1 新《劳动合同法》与《劳动法》的比较

    劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式。在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系之基的必然要求。

    1.1 法律适用范围扩大

    “用人单位”概念的延伸，在原“我国境内单位、个体经济组织”基础上新增民办单位等组织到“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。

    1.2 关于劳动合同的签订问题

    新法细化了不同劳动期限试用期限，例如，劳动合同1年之内，试用期不超过1个月；为了防止单位以连续签定合同、连续规定试用期损害劳动者利益的行为，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅仅约定试用期的合同不成立，视为劳动合同期限；就无固定劳动期限合同的签订做出了更有利于劳动者的规定。

    1.3 关于经济补偿金问题

    新法除了延续以前的关于经济补偿金的部分规定外，还扩大提高了经济补偿金的支付范围和金额。比如，以前规定的经济补偿金最长不超过12个月，而现在不再有这个限制，而是按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿金；以前的规定是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，而新法规定以上经济补偿金如果用人单位不按期、足额支付，在责令期限内仍不支付，用人单位要按应支付的50%~100%加付劳动者赔偿金。

    1.4 关于违约金问题

    新法只规定了两种可以约定违约金的情况：第一 ......