医院人力资源管理探讨
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余芒 湖北省中医院;
【摘要】人力资源是医院最重要的资源,旧人事管理模式是以人员管理为主,新模式是以人才开发和培养为主,能否正确开发并使用人才,是推动卫生事业单位改革过程中的一个重要课题。
【关键词】 医院人力资源 开发 培养
【分类号】R197.322
现今,大多数医院的人事管理仍然处于旧的管理模式,日常工作重心主要是职称评聘、人事调配、档案管理、干部任免、考勤及工资管理、年度考核、工作人员招聘等。大量繁琐的经常性事务工作,让人无暇顾及人力资源管理,不能为医院提供必备的优秀人才,在很大程度上制约了医院的发展
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现今，大多数医院的人事管理仍然处于旧的管理模式，日常工作重心主要是职称评聘、人事调配、档案管理、干部任免、考勤及工资管理、年度考核、工作人员招聘等。大量繁琐的经常性事务工作。让人无暇顾及人力资源管理，不能为医院提供必备的优秀人才，在很大程度上制约了医院的发展。医院要在激烈的市场竞争中谋求发展，必须拥有一批高素质的专业技术人才。因此，如何招聘优秀人才、重点培养现有人才、加强人力资源开发与管理，是推动卫生事业单位改革过程中的一个重要课题。
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