如果你想知道自己用人的功夫到什么程度了，就请先回答这个问题：是领导比较重要，还是管理比较重要？如果你说管理比较重要，那你不太可能是大公司的老板，而应是小公司的老板；就算你是大公司的人，也只是部门主管而已。为什么我们这么断定？因为管理的重点是控制。控制什么？控制缺点，控制比自己弱的人。

    一个人要有本事才能当领导。高层主管为什么叫领导？为什么不叫管理？为什么不叫主管？因为相比于管理风格，领导风格更重要。比如，一个学校，校规还一样，校长换人之后整个学校就不一样了。一个组织，制度没变，领导人一换就变了。

    中国的组织文化跟人有很大关系。曾国藩说：“风俗之厚薄奚自乎？自乎一二人之心之所向而已。”也就是说，高层的氛围会影响整个组织的氛围。高阶领导者如何用人，这才是重点。

    领导属于管理功能之一，管理有规划、组织、用人、指导、控制、领导等职能。虽然领导功能只占管理功能的20%，但是它决定组织绩效80%的效能 ......