刘鸣剑 曹江丽 王琦瑾

    石家庄市级医院人力资源现状及分析

    刘鸣剑 曹江丽 王琦瑾

    目的通过数据分析，谋求人才建设新成效，为医院快速发展谋求有力的人才支撑。方法搜集数据，形成对比，利用图表比较人员构成和比例分配。结果人员结构较为合理，中医药特色显著。结论人才队伍建设需要内培外引相结合，突出专科特色。

    医院人力资源；人才建设；内培外引

    石家庄市第五医院系河北省唯一的三级传染病专科医院，医院的肝病防治专业为河北省医学重点学科，中医传染病专业为河北省中医重点专科，医院被省中医药管理局评定为“中医、中西医结合传染病临床基地”。近年来，医院着力强化“人才优先”战略和“高端人才引领发展”战略，本着医疗市场的竞争本质上就是人才的竞争[1]，谋求人才建设新成效，2011年培养、引进10余名博士，其中中医药博士2名，自主培养中医在读博士1名，引进、培养中医药硕士8名，自主培养在读硕士4名；主任医师4名，以此为医院快速发展谋求有力的人才支撑。今年4月份，围绕人才建设的扎实推进和医疗服务保障能力建设，人力部门对医院的人力资源配置及人才建设情况进行了细致详实的调研，获取的各种数据与北京佑安医院比较，虽然有一定差距，但优势也非常显著。

    1 卫生人力总数、人员构成及机构分布

    医院开放床位600张；在岗职工630名，其中聘用制人员237名，卫技人员480名，护理人员267名，高级专业技术人员130名，硕士生导师4名，博士13名，硕士90名，享受政府津贴专家18名。

    1.1各类人员占人员总数中的比重见表1。

    表1 各类人员在人员总数中的比重对比(%)

    1.2在编人员构成见图1 ......