张 振，张 莉，余登来，顾春华，杜尉英，沈少英，王 静

    上海市浦东新区某企业职业人群紧张现况及其影响因素研究

    张 振1,2，张 莉1,2，余登来1,2，顾春华1,2，杜尉英1,2，沈少英1,2，王 静1,2

    1.上海市浦东新区疾病预防控制中心，上海，200136； 2.复旦大学浦东预防医学研究院，上海，200136。

    调查上海市浦东新区某企业职业人群职业紧张水平，探讨其影响因素。以浦东新区某企业职业人群为研究对象，将18~65岁男性、18~60岁女性员工纳入研究。企业人群职业紧张阳性率为62.59%，工作要求得分为3.06±0.26，工作自主性得分为2.73±0.56，社会支持得分为3.69±0.62，工作要求/工作自主性的比值为1.17±0.39。不同个体特征比较，已婚员工比单身员工职业紧张阳性率高，35~44岁员工职业紧张阳性率高于其他年龄组，轮班制员工比常规职业员工紧张阳性率高，通用类员工职业紧张阳性率比其他岗位员工都低，行政职务为中、高级员工紧张性最低，每周工作41~59 h的员工职业紧张阳性率要高于其他工作时长的员工。Logistic回归分析显示性别、婚姻状况和工作岗位是职业紧张的影响因素。职业人群中存在着较为严重的职业紧张情况。不同个体特征人群面临的职业紧张情况不同。性别、婚姻状况和工作岗位等可能是职业紧张的影响因素。

    职业人群；职业紧张；中文版简明职业紧张问卷

    职业紧张(Job Stress)俗称“工作压力”。目前国内职业卫生与职业医学界将其定义为：个体所在工作岗位的要求与个人所拥有的能力和资源不平衡时出现的心理与生理反应，呈现持续状态，可导致身心健康的损害[1]。职业紧张对健康的影响是一个慢性的长期累积过程，需从心理与生理两个方面来进行评估。目前，大量研究表明，职业紧张可导致工作疲竭感、抑郁症等心理失调[2]，在生理方面可导致高血压、冠状动脉粥样硬化性心脏病、心肌梗死等心血管疾病[3]。近年来，职业紧张的相关研究已经引起国内学界的逐步关注，但研究大多聚焦于医护人员、教师等，对其他职业人群研究甚少。本次调查于2016年4—6月对浦东新区某药企开展了职业人群职业紧张相关研究。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    以浦东新区某药企的职业人群为研究对象，将18~65岁男性、18~60岁女性纳入研究。

    1.2 调查工具

    采用中文版简明职业紧张问卷，其内在一致性信度(信度)为0.836[1,4]。该问卷基于JDC模式理论基础 ......