张 娟，胡 敏

    心理资本(psychological capital)是目前国际最新的人力资源管理理论之一，属于积极心理学的研究范畴。Lathans将其定义为“指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，它包含了效能、希望、抗挫折和乐观4个成分，且4个成分具有协同效应”。国外研究发现[1]，心理资本对团队绩效、工作满意度、组织承诺等起到了积极的作用。心理资本在国内的研究尚处于起步阶段。研究集中在工作绩效、工作满意度、组织承诺、组织氛围、离职意愿、职业倦怠等的关系[2-5]。“工作投入”(work/ job engagement)在国外已经成为重要的研究领域，指个体的一种工作相关的积极、完满的情绪与认知状态，具有持久性和弥散性的特点，表现为活力、奉献和专注3方面的特征[6]。工作投入的研究在国内尚在起步阶段，集中于探讨护理人员工作投入的影响因素。本研究旨在在调查社区护士心理资本的基础上，进一步探讨心理资本对其工作投入的影响，从心理学角度为护理管理提供科学依据和有效的应对策略。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2017年10月，采用便利抽样法抽取上海市静安区7家社区卫生中心247名护士。纳入标准：①临床在职注册护士；②社区卫生中心定科护士；③知情同意。排除标准：①非所在医院的护士，包括进修、规培、见习、轮转或实习；②不愿参与本研究。剔除无效问卷的标准是：①问卷填写不完整；②规律性答题问卷，即问卷中全部打相同分数。本次调查共发放问卷260份，回收有效问卷247份，有效回收率为95%。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    本研究采用工具包括3部分：①自制一般情况问卷，包括研究对象的年龄、婚姻状况、教育程度、工作年限、职称等13项。②护士心理资本问卷中文修订版(PCQ-R)，由Luthans等编制[7]，李超平修订[8]，该量表有24个条目，4个维度(自我效能、希望、韧性和乐观)。心理资本判断标准：总均分≤2.25分为极低水平；2.26～3.50分为偏低水平；3.51～4.75分为中等水平；≥4.76分为高等水平。量表内部一致性 Cronbach’sɑ系数为0.88，各维度的 Cronbach’sɑ系数为 0.783～0.879[7]。③Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale, UWES)采用张轶文等修订的中文版[9] ......