陆爱明，沈卫康，彭晓梅

    职业紧张又称工作紧张。美国国家职业安全与健康研究所(NIOSH)在 1999年出版的书[1]中将职业紧张定义为：当工作要求与工人的能力、资源或需求不满足时，发生的有害的生理与心理反应。研究表明，适度的职业紧张是作业活动中正常的心理状态，此时劳动者自我感觉良好，具有良好的工作效率及效果[2]。但是长期的职业紧张对人的身心健康及工作具有严重的影响，会产生疲劳、焦虑、高血压等一系列的生理或心理上的反应[3]。国内研究显示，医生和护士职业群体中，长期的职业紧张可促使职业倦怠的产生[4-5]，导致工作积极性和工作效率降低。苏州市吴江区有18家基层医疗机构，承担160万人的基本卫生服务和诊疗工作，工作任务量大。本次研究拟通过对吴江区基层医疗机构医务人员职业紧张状况的调查，探讨吴江区基层医务人员职业紧张特征及其影响因素，为采取干预措施提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    采取随机整群抽样的方法，抽取吴江区4家基层医疗机构的全体在编医务人员为研究对象。本次调查共发放380份问卷，其中有效问卷356份，问卷有效回收率93.68%。

    1.2 方法

    采用问卷调查方法 ......