崔希雯， 董建树，鞠应秋，程 祺

    国内外研究表明，心理障碍已经成为部队非战斗减员的主要原因之一，占总数的30%~50%[1]。职业倦怠是因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所导致的一种疲惫不堪状态，是导致心理疾病和离职的危险因素[2-3]。海军训练环境恶劣，常年在海洋、岛礁等恶劣环境中执行各种艰难危险的任务，长期处于急性和慢性应激条件下，使海军官兵成为职业倦怠的高危人群，直接影响海军部队的战斗力[4]。有效的倦怠干预策略往往要考虑多种因素的共同作用，积极的应对方式和心理韧性对职业倦怠可能具有保护性作用[5-6]。心理韧性是内外保护性因素联合作用于机体，使其在面对压力困境时，能积极应用各种资源进行调适，得以良好地适应甚至获得自我提升的结果[7]。应对方式作为个体对环境或内在需求及冲突所做出的认知和行为努力，其在环境应激与心理疾病之间的中介效应已在研究中得到证实[5]。本研究考察海军官兵的职业倦怠水平及其影响因素，探索职业倦怠与心理韧性、应对方式的相互关系，为促进海军官兵的心理健康提供有效依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    采用分层随机抽样法，在海军航空兵、水面舰艇、潜艇、岸勤部队中各随机抽取1个分队，每分队随机抽取150人。共发放问卷600份，回收有效问卷588份，回收率为98.2%。研究对象均为男性，平均年龄为(26.6±6.3)岁，所有受试者知情同意。

    1.2 研究方法

    本研究以分队为单位施测，2名测评人员均具有心理学专业背景，调查之前已经统一指导语，测试时间约25 分钟。

    本次研究的问卷有：

    (1)职业倦怠调查表(Job Burnout Questionnaire，MBI)，由美国学者Maslach等于1986年编制，中文版具有较高的信度、效度[8]。量表共15个条目，包括：情绪耗竭(EE)、去个性化(DP)和低职业效能(PA)三个维度 ......