周 颖，刘晓晓，赵锦江，王 慧

    职业紧张是指在某种职业环境下，客观需求与个人的适应能力失衡导致心理和生理上的压力[1]，是工作条件与个体因素间的相互作用。职业紧张发生与否及其强度取决于个体因素和工作环境。工作内容量表(job content questionnaire，JCQ)可用来衡量不同工作状态下职工的职业紧张状况[2]，量表具有较好的信度和效度[3]，被国内学者广泛应用于各类人群的职业紧张状况评价。目前，国内大部分学者比较关注医护人员、警察等职业人群的职业紧张，对企业职工的职业紧张研究较少。汽车制造行业是典型的技术密集型产业，因这类企业职工枯燥的生活方式、单调的生活模式、无处宣泄的生活环境等诸多不良因素而使该行业的职业紧张程度非常高。为了解汽车制造业职工的职业紧张情况及影响因素，并提出有针对性的防控措施，本次研究对青浦区某汽车制造业企业开展了职业紧张状况调查。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    本次研究选取青浦区某中型汽车制造企业，其是典型的技术密集型产业。采用分层随机抽样的方法，将该企业职工按照生产一线人员和管理人员分为两层，再随机抽取相关人员开展问卷调查。本次调查共发放问卷420 份，回收有效问卷416 份，有效问卷回收率为99.05%。

    1.2 方法

    采用问卷调查方法。调查内容包括年龄、性别、学历、婚姻状况、平均月收入、户籍等人口学特征调查，岗位、工龄、工作时间、轮班制等工作特征调查，以及职业紧张状况调查。

    采用中文版《工作内容问卷》(JCQ)[3]测定研究对象的职业紧张程度和社会支持程度 ......