工作属性与员工心理健康的关系
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摘要：以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架，通过对三家企业219名员工的问卷调查，探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示，工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关；在控制了人口统计学变量之后，二者所解释的心理健康方差变异量为7%；工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示：工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降，员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。
关键词：工作属性；心理健康；工作要求；工作控制
中图分类号：G444 文献标识码：A 文章编号：1673-6273(2009)16-3135-04
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