工作倦怠研究中的变量分析及进展
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孟睿 宋国萍 陕西师范大学心理学院;
【摘要】随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作倦怠问题日益突出。国内外研究涉及到与之相关的多个变量。前因变量主要包括个体与工作特征层面,后果变量主要涉及身心健康、绩效与离职层面,以及未有明确因果关系的工作满意度和工作家庭冲突。在未来研究中,纵向研究与因果关系研究成为工作倦怠领域的最大挑战,而工作投入的引入又成为新的亮点。
【关键词】 工作倦怠 前因后果变量 研究进展
【基金】陕西师范大学人文社会科学研究基金重点项目"贫困大学生健康成长的环境研究"(08SZD10)
【分类号】R47
1974年,美国临床心理学家Freudenberger首次提出倦怠(burnout)这一概念[1],用来专指个体在面对过度的工作需求时,所产生的一些生理特征和行为指标,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低、对待服务对象态度差和降低的工作成就感等等。Freudenberger即被认为是现代心
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1974年，美国临床心理学家Freudenberger首次提出倦怠(bumout)这一概念，用来专指个体在面对过度的工作需求时，所产生的一些生理特征和行为指标，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低、对待服务对象态度差和降低的工作成就感等等。Frcudcnberger即被认为是现代心理学关于倦怠感研究的创始人。
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