何 剑，吕洪雅

    (川北医学院附属医院，四川南充 637000)

    近年来，我院始终把人才培养放在第一位，坚持医疗为主线，科研、教学为支撑的培养模式，既体现了短期作用，更考虑到长远效应，始终确保人才培养战略体系与医院建设发展同步推进[1-2]。我院遵循卫生人才成长规律，完善高层次人才培养方案，即业务骨干以年龄分段，并拟定5年为一个培养周期，分两个阶段实施：前3年为第一阶段，后2年为第二阶段，立足培养一支政治素质高，具有综合知识结构和较高科研能力，在国内外有一定知名度的名医群体，以适应医院现代化建设和专科发展需求。

    1 培养要求

    1.1 年龄45周岁及以下人员在高层次人才培养周期内必须达到的要求

    1.1.1 基本要求 ①遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德，具有求真务实、开拓创新、协作奉献的精神，具有扎实的专业知识和科研潜力。②具有硕士或博士学位，身体健康。③近5年内没有受到法律、法规和纪律处分，没有发生医疗事故。

    1.1.2 学术水平 ①专业基础理论功底扎实，学科知识面广，动手能力强，掌握本学科和交叉学科信息及发展动态。②周期内在相关专业重要学术期刊上以第一作者或通讯作者发表论文5篇及以上。③每一阶段在SCI收录杂志上发表论文1～2篇 ......