贺 棋，王惠珍，邓暑芳，李小英，黄红玉

    1.南方医科大学，广东广州 510515；2.湘南学院，湖南郴州 423000

    80后护士的工作价值观对离职意愿的影响

    贺 棋1,2，王惠珍1，邓暑芳2，李小英2，黄红玉2

    1.南方医科大学，广东广州 510515；2.湘南学院，湖南郴州 423000

    目的：探讨80后护士工作价值观、离职意愿现状及工作价值观对离职意愿的影响。方法：采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。结果：80后护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观。80后护士的离职意愿分值为(16.79±3.27)分，具有中等程度离职意愿。物质型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.301，P1 对象与方法

    1.1 调查对象

    2010年7～8月笔者调查郴州市市属6所公立综合性医院608名护理人员。纳入标准：80后注册护士，均从事护理工作10个月以上，既往和目前无精神障碍性疾病。本研究所有护理人员均知晓调查研究的目的，愿意参与本课题研究。

    1.2 方法

    按照知情同意的原则，在调查前使用统一的指导语言，采取自愿和保密的原则，请调查对象独立完成调查表。共发放628问卷份，回收有效问卷608份，有效回收率为96.82%。

    1.2.1 基本资料 为自设问卷，调查内容包括年龄、性别、学历、工作年限、婚姻状况、经济收入、职称、劳动人事关系等。

    1.2.2 工作价值观量表 工作价值观调查表[1]，Elizur于1991年编制，有3个维度，即情感型价值观(5个条目)、认知型价值观(13个条目)、物质型价值观(6个条目)，共24个条目，每个条目采用6级评分：非常不重要计1分，不重要计2分，不太重要计3分，较重要计4分，重要计5分，非常重要计6分，得分越高，工作价值观认同度越高。

    1.2.3 离职意愿量表 本研究所使用的量表经我国台湾的李栋荣和李经远翻译并修订后用于中国员工 ......