林玉筠 ，罗莉娅，徐小利*，钟朝晖

    1.重庆市第五人民医院,重庆 400062；2.重庆医科大学公共卫生学院，重庆市 400016

    近年来，随着医疗卫生事业的发展及医疗机构人事制度的改革，非在编护士逐渐成为护理队伍的重要力量之一。了解其工作待遇现状及存在的问题，有利于制定科学的管理对策，从而充分调动非在编护士的工作积极性，维护护理队伍的稳定。为此，本研究对重庆市非在编护士的工作待遇现状进行了调查，为制定有关非在编护士工作待遇的政策提供科学依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用分层整群随机抽样的方法，将医疗机构的等级作为分层变量，从重庆市不同等级医疗机构中随机抽取18所医院，对各医院内在职的非在编护士进行调查。

    1.2 方法

    根据小范围定性访谈的结果，自行设计调查问卷《重庆市非在编护士问卷调查表》，并请相关专家进行表面效度的评估，用重测信度法进行问卷信度的评估。调查内容主要包括非在编护士的基本情况、工作状况、福利待遇等内容。对调查员进行统一培训，由他们对调查对象进行现场当面访谈。

    1.3 统计学方法

    采用EPI data 3.02录入数据，建立数据集。采用SAS 9.1统计软件包进行频数分析、卡方检验等。

    2 结果

    2.1 基本情况

    本次共调查1145名在职的非在编护士，其中，女性1115名，占97.38%，男性 30名，占 2.62%，性别比 37.2∶1。 一级医院73名、二级医院297名、三级医院775名 ......