张宝丽 梁格婷 赵晓平 范小璇

    陕西中医学院附属医院，陕西咸阳 712000

    合同制护士是指医疗机构聘用的由正规护士学校或大学院校护理系毕业的注册护士[1]，目前在医疗机构中占绝大部分，合同护士一般不占医院的人事编制名额，却和正式护士干着一样的工作，合同护士的出现在一定程度上缓解了专业护理人员短缺的矛盾，但由于其岗位流动性很大，也给医院的管理和业务水平的提高带来了一定的难度。为此，本研究进行了合同制护士岗位流动的影响因素分析研究，现汇报如下：

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    选取我院在岗的227名合同制护士(表1)，年龄18～49岁，平均(25.6±8.7)岁， 45岁6人；未婚131人，已婚96人；工作年限1～29年，平均(12.7±8.3)年，20年 11人；学历水平：中专65人，大专121人，本科41人。

    1.2 方法

    本项研究采用自行设计的调查表，从参与调查人员(合同制护士)的基本情况、环境因素与离职的相关性、单位关心因素与离职的相关性三个方面进行调查研究。共发出调查问卷260份，收回有效问卷227份，有效率为87.3%。

    调查问卷分为四部分：一是基本情况，包括年龄、婚姻状况、工作年限和学历水平。二是有无离职意愿，本项内容参考王秀菊等[2]国内外相关研究的基础上自行编制，该问题包括3个条目：①目前正在在考虑离职相关问题；②如果有机会，会选择薪酬高的单位；③如果有可能，会考虑更换岗位更合适自己发展的医院。采用7级评分，从“完全不符合”记1分到“完全符合”记7分，得分范围为3～21分 ......