叶仙蓉

    北京协和医学院中国医学科学院药物研究所，北京 100050

    根据党的十七大提出的人才强国战略，2010年国家发布《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020)，明确提出人才是我国经济社会发展的第一资源[1]。“十二五”时期是我国实现国家中长期发展规划的关键阶段，加大人才的投入和培养，才能有效提升科学发展的核心竞争力。

    中国医学科学院药物研究所目前有在职科研人员300多人，35岁以下占 43%，35～45岁占 24%，45周岁以上占33%。而45岁以下年龄段的科研人员正处于国内新药创新快速发展的重要历史时期，青年科技工作者已成为药物所创制新药的生力军。国家中长期发展规划目标是建设创新型国家，到2020年要实现自主创新和跨越式发展，而实现这样的目标并保证长期可持续发展的重要资源条件是人才，青年人才的培养已成为当前科研院校发展的首要任务。

    本文分析2007～2011年国家自然基金人才项目中青年基金、杰出青年基金和创新群体的资助情况，结合国内药物研究院校获得的人才资助情况，认为国家在大力推动“重大新药创制”科技重大专项实施的同时，应当重视药学人才的培养和投入，增强可持续创造力。

    1 国家自然基金人才专项覆盖面广，已形成完善的人才资助体系

    药物研究所申请国家自然基金的人才类项目主要包括青年科学基金、国家杰出青年基金、创新研究群体，2012年又新增青年-面上连续资助项目和优秀青年科学基金项目，这是国家自然基金委今年新设立的人才类项目。基金委根据不同年龄阶段的特点，设置不同类型的人才项目，其侧重点也就有所不同。自然基金人才类项目的主要特点见表1。

    从国家自然基金委人才类项目的设置可以看到，基础研究或应用基础研究是基金委重点支持的方向，申请范围涉及不同层次的科研人员，包括年轻科研人员、有一定科研经验的科研人员到拔尖科研人员，以及高水平的研究团队建设 ......