吕茜茜 杨 翊

    中国医学科学院放射医学研究所，天津300192

    中小型研究院所如何构建人才体系

    吕茜茜 杨 翊▲

    中国医学科学院放射医学研究所，天津300192

    本文在抽样调查的基础上，分析影响人才就业的八个因素，以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难。目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难，研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用，更好地构建合理人才体系。

    中小型研究院所；人才体系；影响因素

    当今社会，人才成为了科技进步和社会发展的最重要资源。在研究所的生存和发展中，人才起着至关重要的作用。但是与高校和大型科研院所相比，中小型研究院所在资源、发展空间、人文环境等方面都存在劣势，如何克服中小型研究院所的短处，合理引进人才，建立良好地激励机制，构建适合中小型研究院所发展的人才队伍是中小型研究院所生存和发展必须解决的问题。

    1 中小型研究院所人才队伍建设存在的问题分析

    1.1 忽略潜在人才的遴选

    中小型研究院所人才库建设通常有两个渠道，一方面从外部引进，另一方面建立有效的内部人才筛选机制。但是，大多单位更关注引进和提拔具有高能力素质、高学历背景的人员，却忽略了高潜质人才的遴选，最终导致引进和培养的高素质、高学历背景人员因个人需求不能得到满足而不能引进或辞职，或因个人发展不能跟上科研院所发展的脚步而离开。所以，中小型科研院所在引进和培养人才方面应提高对潜在高素质人群的意识，引进人才时将注意力更多地放在其学习能力、适应能力等方面，而不是单单关注其是否出自名校，是否有出国深造的经历。单位内部培养时，也应更关注潜在人才的甄别工作，建立后备人才库，培养和提拔具有高潜质者，培养其学习敏锐度，鼓励其从现有经验中总结吸取，在高速学习过程中，达到中小型研究院所人才要求。

    1.2 吸引人才方面不占优势

    本论文以研究影响就业因素所占权重分析为研究目的，抽样对象为在读本科生和硕博士研究生对于各项就业因素的关注度，共采集有效样本200个。其中本科生75名(其中：09级31名、08级44名)，硕士研究生68名(其中：10级27名，09级9名)，博士研究生57名(其中：09级51名，10级6名)，影响就业因素关注度的调查结果见表1，图1、2。 ......