杨洁 翟颖超▲ 刘颖

    1.解放军空军总医院康复科，北京100142；2.解放军空军总医院儿科，北京100142

    北京市军队医院护士职业认同及相关因素的调查分析

    杨洁1翟颖超1▲刘颖2

    1.解放军空军总医院康复科，北京100142；2.解放军空军总医院儿科，北京100142

    目的了解驻京部队医院护士职业认同感现状并探讨其影响因素。方法采用护士职业认同量表中文版，对北京市4所部队三级甲等医院共560名护士进行调查。结果护士职业认同7个维度平均得分为4.43～6.49分，其中，组织影响感得分最低，把握感得分最高；不同年龄、工作年限、身份属性、住房、是否带教的护士，其职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05)，不同学历及不同排班情况的护士，其职业认同感得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论北京市军队医院护士的职业认同感处于中等水平，提高护士收入，提高高学历护士的待遇有助于护士职业认同感的提高。

    护士；职业认同；军队医院

    护理人员是护理服务的直接提供者，护士职业认同感是指护士承认护士职业的意义、价值，肯定自己的专业能力，并将个人的职业理想与公众对该职业的期望统一起来[1-2]。护士职业认同感可以影响护士对工作的努力程度和积极性、对工作的满意度等职业态度，从而影响护理质量[3-4]。当前由于军队护理队伍多元化(由招聘护士、文职护士、军人护士组成)及管理的特殊性，诸多因素都有可能影响护士的职业认同感。因此，本研究旨在全面深入细致地了解部队医院护士对于职业的认同感及其相关因素，从而为军队医院护士管理者提升护士的职业认同水平，稳定护理队伍提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2014年3月对北京市4所三甲医院的护士采取方便抽样方法进行调查。调查科室包括内科、外科、急诊科、妇产科、儿科、ICU、其他科室，调查当日在岗的护士按自愿原则参与调查。所有问卷均采用无记名方式作答，问卷当日发放当日收回，共发放问卷600份，回收574份，有效问卷560份，有效回收率为93.33%。

    1.2 方法

    1.2.1 一般情况调查包括科室、年龄、工作年限、文化程度、职称、身份属性(招聘护士、文职护士、军人护士)、住房情况(自有住房、租房、宿舍)、倒班情况(只是上白班、三班轮换)、是否为带教老师等。

    1.2.2 职业认同量表采用日本东京大学医学部护理系研制的护士职业认同量表进行调查。量表共7个维度21个条目，包括对工作角色的理解、把握，即把握感(3个条目)；对工作角色的认同 ......