谭淑娟 张立伟 李馨 孙晶 王丽君

    承德护理职业学院护理系，河北承德067000

    护理紧缺人才现状与护理人才培养的思考

    谭淑娟 张立伟 李馨 孙晶 王丽君

    承德护理职业学院护理系，河北承德067000

    目的通过对河北省护理紧缺人才情况的调查，从宏观上把握省内卫生服务行业用人单位护理紧缺人才现状，为办学、教学改革和发展提供指导。方法向各级医院用人单位发放护理专业紧缺人才调查问卷，内容涉及三级医院、二级医院、一级医院(社区、乡镇卫生院)等卫生机构对护理紧缺人才的需求。结果访视的11个地区415所医院，其中三级医院28所、二级医院243所、一级医院144所。三级医院紧缺人才硕士研究生143人、本科生633人、专科生183人；二级医院紧缺人才硕士研究生299人、本科生1426人、专科生2242人；一级医院紧缺人才硕士研究生75人、本科生207人、专科生1171人。结论三级医院对研究生、本科生层次人才需求比较大，护理岗位向专科化方向发展。二级医院对本科、专科护理人才需求比较大，护理岗位需求也向专科化方向发展。一级医院以专科护理人才需求最大，对助产士、婴幼儿护士及老年护士严重缺乏。

    护理紧缺人才；现状；职业教育；探索

    国家卫生计生委在“中国护理事业发展规划纲要(2011～2015)”中对护理教育改革与发展提出了明确的要求，在“十二五”期间将进一步加快护理教育的改革与发展，密切医疗卫生机构与护理教育机构的联系与合作，适应护理专业实践发展的需要。完善护理教育方式，坚持以岗位需求为导向，促进理论与实践相结合，大力培养临床实用型人才，注重护理实践能力的提高；突出护理专业特点；科学确定护理教育的规模，尝试订单式培养模式，推进学校教学与医疗卫生机构之间的有效衔接[1]。利用本次对河北省各地区、各级医院护理紧缺人才情况进行调查，把握河北省内各级医院在护理人才引进、使用与培养方面的现状。找出存在的问题，寻求院校共同培养、发展护理人才的新思路，以提高护理质量，为人类健康事业做出应有的贡献。以《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010)》为支撑，从宏观上把握卫生服务行业的人才需求现状[2]。此调研结果可作为护理专业院校调整办学方向、制订培养方案及教学改革的指导，也为各级医院培养护理人才提供立论依据。

    1 对象与方法

    本次调研内容包括护理专业对应各级医院的人才结构现状、紧缺人才需求量、高层次人才满足程度、人才整体能力素质与知识结构的适应程度、人才培养供给能力、人才从人才市场上招聘获得的难易程度、人才需求方向等 ......