胡少华 李伦兰 徐凤玲 张庆娜

    安徽医科大学第一附属医院，安徽合肥230022

    IC U护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析

    胡少华李伦兰徐凤玲张庆娜

    安徽医科大学第一附属医院，安徽合肥230022

    目的探讨ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性。方法采用问卷调查的方法，应用一般资料问卷、台湾学者Wen-Hsien修订的护士岗位轮换认知量表、角色压力量表、工作满意度量表对某三级甲等医院156名ICU护士进行问卷调查，以分析不同人口学特征、岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的关系。结果共发放问卷159份，收回有效问卷155份，有效回收率为97%。ICU护士工作满意度平均得分为(65.80± 10.03)分，各维度得分：内在满意度为(18.68±3.69)分，价值承诺为(15.78±2.70)分，努力承诺为(16.75±2.44)分，留职承诺为(14.59±2.94)分；护士的学历不同，工作满意度不同(P<0.01)；不同婚姻状况、不同科室的护士工作满意度不同(P<0.05)；岗位轮换认知与工作满意度呈显著正相关(P<0.01)，角色负荷与工作满意度呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者应重视对ICU护士岗位轮换认知及角色压力的评价；合理规划ICU护士的岗位轮换，提高护士对于岗位轮换的正向认知，促进岗位轮换益处的发挥；调节和疏散护士角色压力，提高护士工作满意度。

    重症监护病房；护士；岗位轮换认知；角色压力；工作满意度

    护士工作满意度是护士对其工作中各个方面的一种主观的评价，工作满意度的高低直接影响工作效率和护理服务质量。ICU是专门收治危重病症并给予精心监测和精确治疗的单元，患者病情变化快，随时可能危及生命，特殊的工作环境决定了ICU护士工作压力突出，工作满意度低。ICU护士工作满意度的高低直接关系到ICU疑难重症患者的治疗效果，关系到医院的核心竞争能力[1]。因此，对护士工作满意度的研究尤为重要。ICU护士的岗位轮换认知、角色压力与工作满意度之间的关系究竟如何，目前尚无文献从实践角度探讨分析。本研究拟通过分析ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度之间的相关性，充分了解ICU护士工作满意度现状及其相关因素，为护理管理者制订以人为本的管理规范，帮助护士提高工作满意度提供科学依据。

    1 对象与方法

    1.1研究对象

    采用方便抽样法，于2014年8月20～28日选取某三级甲等医院159名ICU护士作为研究对象。纳入标准：①在职的注册护士；②护龄≥1年；③同意参加本研究 ......