王丽娜 景晓娜 延丽华 张 丽 程三放

    西安交通大学第二附属医院急诊科，陕西 西安 710004

    主观幸福感是指个人对生活满意程度的主观感受，在一定程度上可以综合反映个人在一段时间内的心理状态[1]。研究表明，职业压力对个体的心理状态影响较大，通常高压力会严重影响个人幸福感[2]。急诊科任务重、危重症患者较多，造成急诊科医护工作者工作量及压力均明显高于其他科室，有报道称，急诊科护理人员因压力导致的情绪管理障碍已经严重到影响其身体及心理健康，提升护士主观幸福感迫在眉睫[3]。本研究选取西安交通大学第二附属医院急诊科(以下简称“我科”)护士217名作为调查对象，分析急诊科护士主观幸福感特征，从而探讨有效的提升幸福感策略。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取2014年1月～2015年1月于我科工作的护士217名作为研究对象。纳入标准[4]：①所有护理人员均为急诊科护士；②自愿配合本次研究；③在急诊科工作满1年。排除标准：①医院的实习护士或助理护士；②工作年限不满1年；③有严重健康状况者。

    1.2 方法

    本研究采取发放调查问卷的形式。主观幸福感评价采用Compbell幸福感指数量表，该表包括总体情感指数共8个条目以及生活满意度1个条目[5]。评分标准[6]：主观幸福感总分=8项总体情感指数平均分+1项生活满意度评分。问卷最高分为14.7分，即最幸福；问卷最低分为2.1分，即最不幸福。本次调查问卷研究结果显示内部一致性高，Cronbach's α为0.941。

    1.3 统计学方法

    采用SPSS 19.0统计学软件进行数据分析，计量资料数据用均数±标准差()表示，两组间比较采用t检验；多组间比较采用单因素方差分析；影响因素分析采用多因素Logistic分析；以P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 一般情况

    217名护理人员，男57名，女160名；年龄24～60岁，平均(39.54±4.65)岁；工作时间 1～39 年，平均(11.43±3.43)年。

    2.2 护士主观幸福感影响因素的单因素分析

    单因素分析结果显示 ......