孔 婵 何华英▲ 李婉玲 卢 吉 景 婧

    1.华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科，湖北武汉430030；2.华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部，湖北武汉430030；3.湖北省肿瘤医院护理部，湖北武汉430079

    ICU男护士逆商水平与工作投入、心理资本的关系研究

    孔 婵1何华英1▲李婉玲1卢 吉2景 婧3

    1.华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科，湖北武汉430030；2.华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部，湖北武汉430030；3.湖北省肿瘤医院护理部，湖北武汉430079

    目的了解ICU男护士逆商现状及其影响因素，探讨其与工作投入、心理资本之间的关系，为制订合理的应对措施提供相关依据。方法采用一般情况调查表、逆商量表、工作投入量表、心理资本量表对ICU 102名男护士进行问卷调查。结果ICU男护士的逆商得分为(135.63±13.49)分，为中等偏上水平。工作投入得分为(41.53± 5.75)分，心理资本得分为(84.75±4.25)分，均低于国内护士常模。单因素方差分析显示：工作年限、职称、学历对逆商的影响差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。Pearson相关分析显示，逆商与工作投入、心理资本总分之间均显著正相关(r=0.73、0.81，均P<0.01)。结论护理管理者应重视ICU男护士逆商，采取有效措施提高其逆商水平。

    ICU；男护士；逆商；工作投入；心理资本

    逆商(adversity quotient)是指人们承受挫折、摆脱逆境和解决困难的能力[1]，由美国学者Paul Stoltz于20世纪90年代提出。高逆商的人能弹性面对逆境，积极乐观接受困难和挑战，不屈不挠，最终取得成功[2]。ICU男护士长期处于紧张应激状态，承受着高强度的职业压力及传统观念所带来的社会压力等逆境，严重影响自我认知和评价，容易产生职业怠倦和离职倾向。若能对其应对逆境的能力进行评估，并在此基础上采取措施提高其逆商水平，对维持护理队伍的稳定性具有重要意义。目前，我国逆商研究多集中于大学生或护理实习生等教育领域，尚未涉及临床护士群体。本研究对ICU男护士逆商现状进行调查，并分析其与心理资本、工作投入之间的相互关系。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2015年3～7月采用便利抽样对湖北省内十五所三级甲等医院的男护士以不记名方式发放问卷。纳入标准为：①取得护士执业证书；②在重症监护病房工作6个月及以上；③自愿参加本研究 ......