李洁 于君

    [摘要] 目的 调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。 方法 2014年5～6月采用便利抽样法，应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院的405名青年护士进行问卷调查，并分析其相关性。 结果 青年护士职业倦怠得分中，躯体症状及影响社会活动和家庭生活维度得分最高，分别为(7.79±2.63)分和(7.70±2.69)分;工作应激源得分最高的维度为工作性质和工作负荷，分别为(37.94±9.98)分和(32.04±7.58)分;青年护士职业倦怠与工作应激源总分及各维度得分均呈正相关(P 25～30岁179名，占44.20%。学历：中专10名，占2.47%;大专208名，占51.36%;本科及以上187名，占46.17%。技术职称：护士272名，占67.16%;护师130名，占32.10%;主管护师3名，占0.74%。

    2.2 青年护士职业倦怠得分情况

    青年护士整体职业倦怠得分为(50.44±13.71)分，不同维度护士职业倦怠得分由高到低依次为常见躯体症状[(7.79±2.63)分]、影响社会活动和家庭生活[(7.70±2.69)分]、产生更换职业的想法[(7.59±2.75)分]、个人应激[(7.38±2.38)分]、常见精神症状[(7.08±2.43)分]、自我评价[(6.53±2.18)分]、个人情境[(6.37±2.18)分]。

    2.3青年护士工作应激源得分情况

    调查显示青年护士工作应激源总分为(170.31±41.83)分，不同维度工作应激源得分由高到低依次为工作性质[(37.94±9.98)分]、工作负荷[(32.04±7.58)分]、死亡体验[(28.34±8.07)分]、人际关系[(27.56±7.97)分]、护理期望[(25.67±7.26)分]、工作家庭矛盾[(18.74±5.70)分] ......